La excedencia voluntaria es un periodo de tiempo que el trabajador puede pedir a la empresa para la suspensión de su contrato laboral, dejando de obligarle a acudir a su puesto de trabajo, pero al mismo tiempo liberando al empresario a su deber de retribuirlo.
La voluntariedad del trabajador hace que no deba explicar a la empresa el motivo de su excedencia, siempre y cuando no incumpla la buena fe, pacto o cláusula establecida.
El incumplimiento de dicha cláusula puede incurrir en despido, aunque se esté disfrutando la excedencia.
De acuerdo con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, estos son los requisitos para pedir la excedencia:
Puede pedir excedencia voluntaria aquel trabajador que cuente con al menos un año de antigüedad en la empresa, siendo indiferente el tipo de contrato, ya sea en prácticas, temporal o de formación para el aprendizaje.
No contar con otra excedencia voluntaria en los últimos 4 años.
Solicitar la excedencia voluntaria con mínimo 15 días de anticipación.
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